2018年3月16日《陜西日報》第10版
科技型企業(yè)是經(jīng)濟質(zhì)量提升的基礎(chǔ)。它們帶來更先進的生產(chǎn)力,，同時也有更大的融資要求,；它們會使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，同時也會有更強的科技需求；它們會更強調(diào)科技的運用，也會產(chǎn)生對人才的深度渴望。
西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司“激光立體成形產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)——金屬3D打印數(shù)字化制造工廠”項目現(xiàn)已進入最終實施階段,。圖為三月九日拍攝的該公司位于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的現(xiàn)代化、智能化科研生產(chǎn)基地,。本報記者 劉強攝
2017年9月19日,，西安市新城區(qū)在昆侖社區(qū)舉辦2017全國科普日科普示范活動，通過NAO機器人,、阿爾法機器人以及無人機演示,，讓群眾近距離感受到了科技的魅力。本報記者 劉強攝
本報記者 沙莎
2209個高新技術(shù)企業(yè)能給陜西帶來多少經(jīng)濟收入,？陜西省科技廳廳長盧建軍也很難以具體的數(shù)字來計算,。但是他卻清楚地知道這些企業(yè)對陜西到底意味著什么?！ 包h的十九大報告提出,，把提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向，顯著增強我國經(jīng)濟質(zhì)量優(yōu)勢,。對于陜西,，這些企業(yè)就是經(jīng)濟質(zhì)量提升的基礎(chǔ)。它們帶來更先進的生產(chǎn)力,，同時也有更大的融資要求,；它們會使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，同時也會有更強的科技需求,；它們會更強調(diào)科技的運用,，也會產(chǎn)生對人才的深度渴望?！北R建軍說,。
“給一個機會，我們可以打印全世界”
案例
“校辦企業(yè)”西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司以技術(shù)起家,，迅速成長為國內(nèi)外知名的“金屬3D打印全套解決方案提供商”,。企業(yè)負責(zé)人期待獲得政府的幫助進行融資。
一個科技型企業(yè)到底需要什么,？“發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”,。兩會上傳出的聲音也是科技型企業(yè)的實際需要,。作為3D打印領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，西安鉑力特增材技術(shù)股份有限公司的發(fā)展之路證明著這一實際情況,。
2011年7月,，薛蕾正式從高校辭職，成為鉑力特的總經(jīng)理,。
“要不你先把關(guān)系留下來,。公司要是搞不好,，也能有條退路?！毖俚暮芏嗬蠋煻际倾K力特的股東,，他們既對當(dāng)年只有31歲的薛蕾充滿期待，但又難免擔(dān)心,。
然而,，鉑力特沒有讓大家失望，這家“校辦企業(yè)”迅速成長為國內(nèi)外知名的“金屬3D打印全套解決方案提供商”,，銷售收入從2012年的不足百萬元,，兩年后就實現(xiàn)銷售收入過億元。
鉑力特震動著自己,，也震動著世界,。以飛機發(fā)動機葉片為例，過去從設(shè)計到制造的周期大約為7個月,。然而鉑力特所研發(fā)的金屬3D打印技術(shù),，卻可以讓設(shè)計師的設(shè)計圖一星期就成為現(xiàn)實。更重要的是,，設(shè)計師的設(shè)計再不用受到制造工藝的限制,，只要想到就可以做到。人們稱,，這是工業(yè)體系革命性的創(chuàng)造,。
“我們的技術(shù)在全世界也是領(lǐng)先的?？罩锌蛙?、GE、航空工業(yè),、中核集團,，這些企業(yè)與我們都有穩(wěn)固的合作關(guān)系。有時我們自己開玩笑說,，只要給一個機會,，我們可以打印全世界?！毖傩χf,。
問題是，獲得機會的過程總是充滿挑戰(zhàn),。錢就是最大問題,。
“資金的投入很大，每年都覺得缺錢,，僅2014年投入到設(shè)備上的資金就有3000多萬元,。作為高新技術(shù)企業(yè),，除了專利技術(shù)，我們沒有什么可以給銀行抵押的,。銀行的人說,，你們的專利我們根本沒人能看得懂，更沒法評估,。真不知怎么給你們放款。所以我們最大的期待是政府的投資機構(gòu)能幫助我們?nèi)谫Y,?！毖僬f。
希望與困難,，發(fā)展與糾結(jié),，責(zé)任與利益，這些是高新技術(shù)企業(yè)必須面對的現(xiàn)實,。好在陜西已經(jīng)把高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展作為重點工作,。科技型中小企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)—瞪羚企業(yè)—獨角獸企業(yè)—上市公司,，陜西的科技企業(yè)全鏈條培育體系日益完備,，各項人才機制、融資機制也逐步完備,，現(xiàn)有創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地13家,，2017年新增瞪羚企業(yè)32家，在全國排名第10位,。
“每年花掉一千萬元,，卻不知誰會用自己的產(chǎn)品”
案例
科潤智能科技股份有限公司從做路牌到做“智慧城市”，到現(xiàn)在開發(fā)智慧糧庫綜合管理平臺技術(shù),。在創(chuàng)新之路上,，該企業(yè)期待更多的人能了解并運用它們的技術(shù)。
從做路牌到做“智慧城市”,，科潤智能科技股份有限公司跨越的不僅僅是技術(shù),，更是發(fā)展的格局和思路。
2008年,，IBM向全球提出“智慧地球,，贏在中國”?！拔覀兪遣皇悄茉谄渲蟹忠槐?？”科潤智能有了最初的創(chuàng)新發(fā)展思路。
然而實現(xiàn)這一思路的過程卻十分不易,?！拔覀冋垇砹薎BM首席智慧交通專家費翔,，讓他帶領(lǐng)團隊設(shè)計智慧交通體系。每年花掉1000萬元,，卻不知道誰會用自己的產(chǎn)品,。”科潤智能總經(jīng)理劉偉說,。
機會總是留給有準備的人,。2012年，國家公布首批國家智慧城市試點名單,，陜西省的咸陽市和楊凌示范區(qū)位列其中,。智慧城市建設(shè)成為當(dāng)時的熱詞。
“有了智慧交通建立的平臺,，我們很容易實現(xiàn)向智慧城市系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型,。”科潤智能副總經(jīng)理鄧平飛說,。一套“智慧城市運營管理中心”系統(tǒng)很快就被科潤的科研團隊研發(fā)出來,。
在這套系統(tǒng)中，一個虛擬的城市正為現(xiàn)實的城市提供全方位的管理服務(wù),。城市的監(jiān)測,、管理、處置,、決策都被納入基于大數(shù)據(jù)的科學(xué)評估體系,。
“我們這套系統(tǒng)解釋起來很難，但用起來卻很容易,。我們現(xiàn)在最大的需要就是讓更多的人了解,。”鄧平飛說,。
“推動互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合,?！笔糯髨蟾娴膬?nèi)容，讓包括科潤在內(nèi)的一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到了行業(yè)發(fā)展的前景,?！拔覀円诨ヂ?lián)網(wǎng)大潮中找到位置，首先要與實體經(jīng)濟深度融合,?！眲フf。
按照這一思路，科潤最先與糧食行業(yè)有了合作,。智慧糧庫綜合管理平臺是完全依據(jù)國家行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)標準進行設(shè)計研發(fā)的管理系統(tǒng),。在這一系統(tǒng)下，糧庫溫度升高就會自動啟動降溫設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)有蟲變就會啟動噴蒸系統(tǒng),。“我們能真正讓糧食做到‘顆粒歸倉’,?！编嚻斤w不無驕傲地說。
企業(yè)的創(chuàng)新需要也得到了政府的回應(yīng),。陜西出臺的《關(guān)于進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》提出,，對新認定的國家級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心,、工程實驗室、工程研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心,、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟和2011協(xié)同創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，給予牽頭單位300萬元的獎勵,。鼓勵以企業(yè)為主體組建省級重點實驗室,、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心,、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,，經(jīng)認定，給予牽頭單位50萬元的獎勵,。支持企業(yè)聯(lián)合高校,、科研院所和省內(nèi)外知名企業(yè)等組建產(chǎn)學(xué)研深度融合的新型技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，設(shè)立聯(lián)合基金,，給予總額20%的資金支持,。
兩萬名科研人員，老牌能源企業(yè)的剛性需求
案例
延長石油集團重視科技創(chuàng)新,，加快轉(zhuǎn)型升級,，提出“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了頗具特色的科技創(chuàng)新體系,，出臺了20余項科技制度,，建成了2個國家級工程中心、4個省級企業(yè)技術(shù)中心,、6個省級工程中心,。
“要建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向,、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系,?！秉h的十九大報告中的這句話對像延長石油集團這樣的企業(yè)來說，不僅是要求,，也是他們內(nèi)在的需求,。
“我們深知，延長石油的可持續(xù)發(fā)展與社會發(fā)展密不可分,。我們秉持‘資源為本,、科技引領(lǐng)、發(fā)揮優(yōu)勢,、創(chuàng)新致遠’的發(fā)展理念,，積極與社會各方尋求合作、共謀發(fā)展,?！毖娱L石油集團董事長楊悅在一份社會責(zé)任報告書中這樣表示。
無論是企業(yè)的社會責(zé)任還是企業(yè)的發(fā)展需要,，都讓創(chuàng)新發(fā)展成為這個1905年就建立的老牌能源企業(yè)的剛性需求,。
2016年，國家石油價格低迷,。是默默等待還是求強求變,，成為很多能源型企業(yè)必須面對的抉擇。就在這一年,，延長石油集團提出“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略,，就是以能源化工為主體，以科技產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)融結(jié)合為兩翼,。這一戰(zhàn)略迅速引起了行業(yè)內(nèi)的關(guān)注,。
2017年1月9日，“延長油區(qū)千萬噸大油田持續(xù)上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)勘探開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)”獲國家科技進步二等獎,，成為繼2013年“延長組下組合石油勘探”后取得的第二個國家級科技大獎,。
2017年初，延長石油集團與西北大學(xué)圍繞延長創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和西大“雙一流”建設(shè),，組建延長—西大先進技術(shù)研究院,，統(tǒng)籌運用雙方能源化工相關(guān)科技創(chuàng)新平臺和資源。
2017年4月12日,，“延長中科（大連）能源科技公司暨甲醇（二甲醚）制無水乙醇技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”啟動儀式在大連舉行,。
2017年4月23日，由延長石油集團自主研發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的萬噸級粉煤熱解—氣化一體化技術(shù)（CCSI）通過技術(shù)鑒定,。
2017年11月24日,，延長石油集團與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，雙方共建“中國科大—延長石油能源化工聯(lián)合實驗室”。
2017年12月18日,，延長石油集團與丹麥托普索公司在西安簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，雙方加快建立技術(shù)交流機制。延長石油集團在科技方面的一系列動作,，無論在能源行業(yè)還是在相關(guān)科技領(lǐng)域都引起了不小的震動,。
“延長石油集團有員工10萬人，其中21305人都是專業(yè)技術(shù)人員,。依靠科技進步,，加快轉(zhuǎn)型升級是我們的剛性需求?！毖娱L石油集團科技科研部相關(guān)負責(zé)人說,。
事實上，延長石油集團已經(jīng)建立了頗具特色的科技創(chuàng)新體系,，出臺了20余項科技制度,，建成了2個國家級工程中心、4個省級企業(yè)技術(shù)中心,、6個省級工程中心,。在建的有3個省級工程中心、9個研發(fā)平臺和1個重點實驗室,。近年來共獲得國家科技進步獎2項,、陜西省科技進步獎34項,，申報專利170項,。
“延長的研發(fā)團隊，總是在加班,。因為生產(chǎn)對科研的要求非常緊迫,，各分公司常常拿著研發(fā)項目追著研究院?！毖娱L石油集團科技科研部相關(guān)負責(zé)人這樣說,。
“像延長石油集團這樣對科技研發(fā)有著剛性要求的企業(yè)，我們就要努力給他們提供更大的科研平臺,?！笔】萍紡d相關(guān)負責(zé)人說。
2017年4月,，作為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,、推進自主創(chuàng)新和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成效明顯的5個省份之一，陜西省受到國務(wù)院表彰獎勵,。
篤 言 成全科技企業(yè)就是成全未來
沙莎
“中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來?！苯衲耆珖鴥蓵鞒龅穆曇?，讓陜西的創(chuàng)新發(fā)展之路走得更加堅定。這其中,，解決好創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展困難,，滿足企業(yè)的發(fā)展需求是陜西在推進科技轉(zhuǎn)化過程中面臨的重要課題。
然而,，如何成全企業(yè)對科技的需求,？如何促進科技與產(chǎn)業(yè)結(jié)合？如何統(tǒng)籌科學(xué)家與企業(yè)家的利益,？這些問題考驗著方方面面的智慧,。
“企業(yè)要不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵是人,。我們把每個員工都當(dāng)做‘礦產(chǎn)’,。深度挖掘人才潛力，是我們要解決的關(guān)鍵問題,?！蔽靼层K力特增材技術(shù)股份有限公司總經(jīng)理薛蕾說，“我們現(xiàn)有280名員工,，其中碩士以上學(xué)歷占30%,，研發(fā)人員占40%。但對企業(yè)的發(fā)展來說,，仍是不夠的,。政府的政策對留住人才有很大吸引力。由于地處西北地區(qū),，過去很多員工并不是很愿意留下來,。但是這兩年，伴隨著西安的人才新政以及城市環(huán)境的提升,，很多原本去了北上廣的高技術(shù)人才又主動回來了,。”
“企業(yè)家如果不能跟科學(xué)家共事,，不能跟科學(xué)家一起努力去進行創(chuàng)造,、創(chuàng)意、創(chuàng)新,，他的企業(yè)是走不久的,，沒有技術(shù)支撐的企業(yè)，不可能有利潤,?！边@是馬云的觀點,。然而共事的前提是讓雙方的訴求都得到滿足。首先是績效評價體系的互通,?？蒲袉挝粋鹘y(tǒng)的評價核心是科研成果、發(fā)在核心期刊的論文,，而企業(yè)的評價核心就是利潤,。
今年全國兩會，國務(wù)院政府工作報告提出：“改革科技管理制度,，績效評價要加快從重過程向重結(jié)果轉(zhuǎn)變,。”“鼓勵企業(yè)牽頭實施重大科技項目,，支持科研院所,、高校與企業(yè)融通創(chuàng)新，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,?！?span id="9zhktbam1ke" class=Apple-converted-space>
在陜西，“人才池”“專利池”等九條“硬措施”讓企業(yè)家和科研團隊的訴求有了達成共識的基礎(chǔ),。根據(jù)規(guī)定,，陜西省屬高等院校、研究開發(fā)機構(gòu)職務(wù)科技成果,，由成果完成人實施轉(zhuǎn)化的,，不低于90%的轉(zhuǎn)化收益將獎勵給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻的人員。企業(yè)依托高等院校建立企業(yè)作為投資,、需求,、管理和市場主體的新型研發(fā)中心，并設(shè)立聯(lián)合基金,，省上按總額20%的比例出資支持,，以需求為導(dǎo)向建立研發(fā)課題,，提高增量科技成果的可轉(zhuǎn)化性,。
科技創(chuàng)新的前提是對科技型企業(yè)的成全，因為成全了這些企業(yè)就是成全經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ),，也會成全科技發(fā)展的內(nèi)生動力,。我們不能要求一個不掙錢的企業(yè)去搞科研，但是我們可以讓企業(yè)相信只要有創(chuàng)新就一定可以賺到錢,。這既是給企業(yè)信心,，也是給我們經(jīng)濟的未來以信心。
來源： 宣傳教育與科普處轉(zhuǎn)載 |
