為豐富干部選育方式，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔聘用制度,，形成富有生機活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,，12月10日陜西省機械研究院舉行職能管理部門中層干部公開競聘答辯會,，對各部門中層干部進行公開競聘上崗和雙向選擇。院黨政主要領(lǐng)導(dǎo),、院職能部門全體職工、院下屬及控股公司部分職工參加大會,。
競聘現(xiàn)場,，競聘者按既定順序依次上臺演講并現(xiàn)場答辯，公開競爭院黨委工作部,、綜合管理部,、科技發(fā)展部、資產(chǎn)財務(wù)部,、后勤保障部負責(zé)人崗位,。大家以飽滿的熱情和滿腔的自信，分別介紹了自身工作履歷,、工作業(yè)績,、競聘崗位優(yōu)勢，并對競聘崗位工作思路,、未來工作計劃等進行了詳細闡述,。評委和觀眾現(xiàn)場進行針對性提問。演講答辯結(jié)束后,，評委依據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)當(dāng)場打分,，會場氣氛緊張而熱烈。
院長王云平表示,，本次公開競聘是院轉(zhuǎn)型改革邁出的堅定一步,，是深化院人事制度改革、進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),、壓縮管理成本,、激發(fā)隊伍活力的重要舉措。旨在推進干部能上能下,，營造能者上,、庸者下、平者讓,、劣者汰的氛圍,。院前期成立了競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門制定了詳細的組織方案，全院范圍公告競聘方案,。院將以此次職能管理部門中層競聘為契機,，下一步將進行職能管理部門員工崗位競聘、下屬及控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子競聘,，后續(xù)將不斷推進競聘上崗常態(tài)化,，使院內(nèi)各類人才流動起來，做到人崗相宜,。
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